Oyun

Video oyunu test ediciler – neden bazıları için harika programlar iken diğerleri değil

Neden bazı insanlara binlerce dolar kazandıran video oyun testçisi iş programları, diğerlerine kötü bir deneyim bırakıyor. Ve bu programların sizin için ne zaman uygun olup olmadığını belirleyen şey.

İlk önce geleneksel iş avına bir göz atalım.

Bir adım geri çekin ve geleneksel iş arama yollarına bakın. Sekreter, satış temsilcisi veya tesisatçı gibi iş ararken iş aramanın birkaç yolu vardır.

Bunun bir yolu, bunu kendin yapmaktır. Kendiniz iş arayın, özgeçmişinizi yazın ve iş görüşmelerine başvurmak ve katılmak için her yeri ziyaret edin (benzin veya toplu taşıma pahasına). Sürecin sonunda maaşınızın tamamını korursunuz, kimseye iş bulması için ödeme yapmazsınız ve bir iş bulduğunuzda kimseye hiçbir şey borçlu olmazsınız. Bu, iş bulmanın geleneksel yoludur ve birçok durumda bugün hala en iyi yöntemdir. Önceki bir işten işsizlik ödeneği alıyorsanız, bu şekilde işinizin en azından bir kısmını aramak, yeni bir iş bulmadan önce işsizlik ödeneklerinizi kaybetmemek için yasanın bir gereği olabilir.

Bir diğeri ise bir iş bulma kurumu veya iş bulma kurumu ile çalışmaktır. Bu yaklaşımda, yüzlerce potansiyel işten sizin için iş bulmaya çalışırlar. Veritabanlarındaki tüm işler arasından sizin için en iyi eşleşmeleri bulmak için gerekli bilgileri topladıkları tek bir mülakatı veya az sayıda mülakatı gerçekleştirebilirler. Ayrıca, kullanımları için bir ana özgeçmiş veya birden fazla şirkete göndermek üzere her iş türü için en iyisini seçebilecekleri bir dizi özgeçmiş yazma konusunda yardım sağlayabilirler.

Bazı ajanslar, çalışanlara ihtiyacı olan şirkete borçlu olsalar da, hem miktarı hem de masraflarını karşılamak için ekstra para borçludur. Bu senaryoda, ajans, çalışanları, personel yönetimini ve diğer idari hizmetleri sağlamak için personele ihtiyaç duyan şirketi hesaplar.

Alternatif olarak, işe yerleştirme ajansları ve serbest çalışanlara hizmet veren kuruluşlar iş arayanlardan ücret alabilir: başarılı yerleştirme başına bir kerelik ücret veya normal üyelik ücretleri. Bir kerelik ücretler, kalıcı istihdam sunan ajanslarda daha yaygındır, üyelik ücretleri ise serbest çalışanlarda daha yaygındır.

Örneğin, serbest çalışan kamyoncular, aralarından seçim yapabilecekleri yüzlerce mevcut nakliye sözleşmesine erişim sağlayan hizmetlere abone olabilir. Bu örnekte, acente kamyon şoförlerine ödeme karşılığında mümkün olduğunca çok sayıda mevcut sözleşme toplar ve sunar; kişisel, planlama ve finansal hedeflerine en uygun teklifleri kabul etme işini kamyonculara bırakın. Taksi şoförleri, bir marka adı kullanmak, müşterileri sürücülere yönlendirmek ve muhtemelen taksi görevi görecek şekilde özel olarak donatılmış bir aracı kullanmak için sabit bir ücret talep eden bir nakliye acentesi ile benzer bir anlaşmaya sahip olabilir. Sürücüler de yolcularından topladıkları parayı saklıyor.

Video oyun testçisi işleri nasıl farklılık gösterir?
Cevap, farklı değiller.

Oyun testçisi görevlerinde seçenekleriniz aynıdır.

Kendi başına yapabilirsin. Kendi deneyiminizi, eğitiminizi ve stajınızı kullanarak tamamen ücretsiz bir iş arayabilirsiniz. Diğer her işte olduğu gibi fırsatları kendi başınıza arayabilirsiniz. Blizzard, EA Software, Konami, Riot Games ve diğerleri gibi şirketlerle doğrudan iletişim kurmak, yalnızca kendi zamanınıza ve kaynaklarınıza mal olacaktır. Yapmanız gereken tek şey, muhtemelen daha deneyimli diğer oyun testçileriyle doğrudan rekabet etmektir; bazıları işe alım yöneticilerinin neyi arayacağını zaten anlıyor olabilir, bu şirketlere aşinadır ve özgeçmişlerini ve portföylerini oluşturmak için daha geniş bir deneyim yelpazesine sahip olabilirler. Daha güçlü niteliklere ve işverenler için neyin önemli olup neyin önemli olmadığına dair daha iyi bir fikirle daha hızlı yanıt verebilecek diğer adaylarla doğrudan rekabet etmek için kimseye ödeme yapmanız gerekmez.

Ya da bir video oyun testçisi iş programıyla çalışabilirsiniz. Bu düzenleme, daha geleneksel işler için geçici istihdam büroları ve serbest bürolarla yapılan düzenlemeye benzer şekilde çalışır.

Bazı programlarda, iş arayan için üyelik ücretsizdir. Böyle bir durumda, oyunlara ihtiyaç duyan oyun geliştirme şirketi, programı çalıştıran şirkete bir başvuru havuzundan testçiler sağlamak için ödeme yapar. Doğrudan oyun geliştirme şirketi için çalışıyormuşsunuz gibi aynı ödemeyi alabilir veya almayabilirsiniz. Her iki durumda da, üyeliğiniz ücretsiz ise, bunun nedeni oyun geliştirme şirketinin aldığınız paraya ek olarak programa para ödemesidir. Buna karşılık, programı yürüten şirket, potansiyel adayları taramak ve yalnızca oyun geliştirme şirketinin çıkarlarına en uygun olduğunu düşündüklerini seçmek gibi insan kaynakları veya diğer görevlerle ilgilenir. Bu şirketler ücret almıyor çünkü oyun geliştirme şirketinden ücret alıyorlar ve onlar için çalıştıkları kişi – siz değil.

Diğer paketler daha çok taksi şoförleri, kamyon şoförleri, mesajlaşma uzmanları, güzellik uzmanları vb. İçin serbest çalışan ajanslar gibidir. Bir üyelik ücreti ödüyorsunuz ve karşılığında en temel hizmeti size mümkün olduğunca çok işi mümkün kılmak olan hizmetler alıyorsunuz. Diğerleri, özgeçmişinizi geliştirmenize ve sunmanıza yardımcı olmak, sizi en iyi sözleşmelerle eşleştirmek ve portföyünüzü sizin için yönetmeyi içerebilir. Onlara aylık bir ücret ya da kazandığınızın belirli bir yüzdesi ödersiniz ve onlar sizin için çalışır – oyun şirketi için değil.

Öyleyse neden video oyun testçisi iş programları bazıları için harika programlar, bazıları için değil?
Ve böyle bir programın benim için ne zaman uygun olduğunu nasıl anlarım?

Bunun ana nedeni, oyun test edenin amaç ve hedeflerinin bir programın hizmetleri ve faydaları ile eşleşmemesidir.

Deneyimli oyun deneycileri genellikle bir programdan yararlanamaz, ancak bazı programlarla birlikte gelen kitaplardan veya diğer kaynaklardan yararlanabilir. Önce aynı kitapları ve kaynakları daha hızlı ve daha ucuza mı yoksa her ikisini birden mi alabileceklerini kontrol etmeleri gerekir. Bu tür kaynakları elde etmek için bir ücret ödemek, aynı kaynakları kendiniz aramaktan daha az zaman ve para gerektiriyorsa, bir program yalnızca deneyimli oyun testçisine fayda sağlayacaktır.

Profesyonel bir oyun testçisi iseniz ve bu programlar aracılığıyla sunulan işlerin sizin için geriye doğru bir adım olduğunu düşünüyorsanız, ancak yine de kendinizi aramak istemiyorsanız (ortalama 11 $ / saatiniz olabilir, ancak ortalama $ Daha rekabetçi olmak için yardımınız olsaydı 35 / saat), her zaman geleneksel iş bulma kurumlarıyla çalışabilirdiniz. Mevcut bir tam zamanlı oyun testçisi pozisyonundan daha iyi bir pozisyona geçmeye çalışıyorsanız veya başka türden işlere de açıksanız, bu en iyisidir. Dezavantajı, oyun konusunda uzmanlaşmadıkları sürece video oyun testinde zayıf olmalarıdır. Nitelikleriniz yeterince güçlüyse ve portföyünüz kendi başına iyi yerleştirilmişse, zaten sahip olduğunuzdan daha iyi bir oyun geliştirme pozisyonuna geçme konusunda ciddiyseniz, geleneksel bir iş bulma kurumunu kullanmak muhtemelen en iyi seçimdir.

Oyunla ilgili işlerde veya genel olarak iş piyasasında yeniyseniz, muhtemelen bir programdan yararlanacaksınız. HBO eğitim programları, sahada bir eğitim arıyorsanız en iyisidir. Bununla birlikte, programın sonunda, kolej programları nadiren iş sunar. Derecenizi aldıktan sonra gerçekten bir iş bulma konusunda endişeleriniz varsa, okuldan boş zamanlarınızda serbest çalışan bir video oyun testçisi iş programına katılarak üniversite eğitiminizi genişletmek isteyebilirsiniz. Bir serbest programa katılarak harcanan zamanla üniversite eğitiminizi genişletmek, oyun geliştirmeye yeni başlayan biri için muhtemelen en iyi seçimdir.

Diğer bir sorun, bu programların pazarlanma şeklidir. İşçilerin ücretli işlerle eşleştirilmesi Amerika Birleşik Devletleri’nden daha eskidir; ancak, video oyun endüstrisi yalnızca bilgi çağının ortaya çıkışından bu yana gelişmiştir. Sonuç olarak, çalışanları geleneksel işlerle eşleştiren ajanslar, genellikle faydalarını açık bir şekilde açıklayarak kendilerini tanıtmaktadır. Geleneksel iş kavramına kimseyi ikna etmeye gerek yoktur; sadece kendileri iş aramak yerine neden geçici bir istihdam hizmetini kullanmak isteyebilecekleri konusunda insanları bilgilendirmeleri gerekir.

Buna karşılık, video oyun testçisi iş programları, hem video oyunu testi kavramını hem de bunu yapmak için bir serbest program kullanma konseptini teşvik etmelidir. Bu bazen, (doğru olsa da) ortalama test edenin tipik sonuçlarını yansıtmayabilecek potansiyel gelirin en iyi örnekleriyle birlikte ikna edici bir dil kullanılarak yapılır. Ayrıca, bu programları tanıtan bazı web siteleri, programı yürüten şirket tarafından değil, bunun yerine, farklı bir ürün tanıtımları sunan başka bir siteye geçmeden önce en yararlı ve ilgi çekici bilgileri kullanarak bir web sitesi oluşturan üçüncü taraf internet pazarlamacıları tarafından oluşturulmuştur. Birisinin mutlaka bir “dolandırıcılık” yürüttüğü anlamına gelmez. Video oyun testçisi iş programı, potansiyel test uzmanlarını mevcut işlerle eşleştirmeyi hedeflerken, bağlı kuruluş web yöneticisi geliri teşvik ederek kazanabilecekleri kadar çok ürün için çok sayıda web sitesi oluşturmakla meşgul.

Okuduğunuz web sitesinin size doğru, nitel bilgiler verdiğinden emin olmak için şunları arayın: tanınmış oyun yazarlarından veya Wikipedia gibi güvenilir kaynaklardan alıntılar, derinlemesine birçok sayfalandırılmış makale, yakın zamanda güncellenen makaleler (bir sitenin en son bilgiler), en az bir sayfa daha eski (daha eski bir hizmet koşulları veya gizlilik politikası, sitenin bir süredir ortalıkta olduğunu gösterir) vb. Bu özelliklere sahip bağlı kuruluş siteleri büyük olasılıkla size güvenebileceğiniz ve hakkında doğru kararlar verebileceğiniz bilgiler sağlayacaktır; ve aynı programları tanıtan diğer siteler daha genel satış taktikleri kullansa bile, kanıtlanmış programların reklamını yapmak ve pazarlamak.

Ya üniversite ya da istikrarlı bir kariyerle ilgilenmiyorsan, sadece biraz kolay para istiyorsun.

Öyleyse, bir video oyunu testçisi izleme programına kaydolduğunuz anda seçtiğiniz görev türlerine bakmalısınız. Çoğu program, web siteleri öncelikli olarak QA hakkında konuşsa bile, hem tüketici deneyimi (CE, UX veya UXA) hem de kalite güvence (QA) atamaları sunar. Ancak, ödevleri seçerken, başvururken ve kabul ederken, ödevin neleri içerdiğini ve ödeme alabilmek için hangi gereksinimleri karşılamanız gerektiğini dikkatlice okuduğunuzdan emin olun. QA teklifleri genellikle çok daha fazla ödeme yapar, ancak QA atamaları o kadar kolay değildir ve neredeyse eğlenceli değildir. QA testi çok sıkıcıdır, bazen sinir bozucu olabilir ve daha özel bir zihniyet gerektirir. Tabii ki, yapmayı seveceğiniz gibi görünen (ve yeterince karşılığını veren) bir QA teklifi görürseniz, bunu unutmayın. QA atamalarının CE, UX ve UXA atamaları kadar kolay olmadığını anlayın – özellikle de zihniyetiniz para kazanmak kolaysa. QA’nın avantajı, tüm gereksinimlerini karşılıyorsanız elbette daha fazla karşılığını vermesidir.

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu